企業情報
サスティナビリティ
SDGs
持続可能な社会を創るために
～今、私たちができること～
当社は国連が提唱する
「持続可能な開発⽬標（SDGs）」に賛同するとともに、
私たちが掲げる企業⾏動憲章につなげ、
社会的課題の解決に積極的に取り組み、
持続可能な社会の創造に
貢献していくことを宣⾔します。
SDGsの達成に向けた
主な取り組み
ワークライフバランス・ダイバーシティ推進への取り組み
従業員の働きやすい職場環境を提供し、
従業員自身が自身の成長を進められる環境を提供いたします。
＜内容＞
- 採用時の平等な（性別、学歴等によらない）採用基準
- 多様な働き方の提供、休暇取得推進、時間外労働の削減
- 透明性のある人事評価制度の推進
- 働き方、働き場所によらない平等な教育の提供
環境保全への取り組み（自社活動において）
環境に配慮した事業環境を構築し、
排出ガス削減等の環境保全を推進いたします。
＜内容＞
- 保有車両にハイブリッド車両を導入
- 太陽光パネルを活用した自然エネルギーの利用
環境保全への取り組み（パートナーシップによる推進）
商品を簡単に廃棄することなく、
再利用およびリサイクルによる利活用を実践いたします。
また、メーカーと協業して、
カーボンニュートラルな世界の実現に貢献いたします。
＜内容＞
- 中古商品の取引先への積極的な提案
- メーカーとの協業によるリサイクル商品の商流構築
- カーボンオフセットに役立つ製品、システムの取り扱い、普及活動
社会貢献（地域社会）への取り組み
バックアップ！
バファローズ！
「舞洲バファローズスタジアム」の
ネーミングライツ契約を締結。
当社は、2022年1月、株式会社大阪シティドームと
「舞洲バファローズスタジアム」のネーミングライツ契約を
締結いたしました。
ネーミングライツ契約に伴い、スタジアム名称を「杉本商事バファローズスタジアム舞洲」（略称：杉本商事ＢＳ）に決定いたしました。
本スタジアムのバックネット及び外野フェンスへの看板掲出や
ミニ日程表への広告展開なども行いました。
「生産現場の４番打者」としてオリックスバファローズと共に日本一を目指してまいります。
今後も当社はさまざまな分野で
地域の活性化や社会貢献活動に積極的に取り組んでまいります。
| 契約内容 | スタジアム名表記： | 杉本商事バファローズスタジアム舞洲 |
|---|---|---|
| 契約期間： | 2022年3月１日～2025年１月31日 |
寄附による地域への社会貢献活動
社会貢献の取り組みとして、寄附を行いました。
当社は、2024年1月、大阪府「子ども輝く未来基金」、愛知県「子どもが輝く未来基金」に寄附いたしました。
この支援活動が認められ、大阪府と愛知県から感謝状を受領いたしました。
今後も当社はさまざまな分野で
よりよい社会づくり、社会貢献活動に積極的に取り組んでまいります。
大阪府 贈与式 
愛知県 贈与式 ISO
ISO 14001
- 登録事業者：
- 御殿場営業所
- 登録証番号：
- JQA-EM6497
- 登録日：
- 2010年2月19日
- 適用規格：
- ISO 14001 ：2015
環境理念
杉本商事株式会社は国際規格ISO14001に基づき、環境問題の解決に取り組み、持続的発展を可能とする社会の実現をめざすものとする。
環境方針
杉本商事株式会社は、測定機器・産業機器・機械工具などの総合商社として事業活動を通し地球環境にやさしい生産設備の提案及び販売を推進し、環境と共生しながら社会貢献を行い、地球環境保全に配慮していきます。
一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
2. 内容
目標1
育児休業から復帰する社員への
サポート体制の整備
対策
- 育児休業中の社員への定期的な情報提供の実施を行う
- 復帰後の社員が円滑に業務を行えるように
制度の整備を検討する
目標2
育児休業を取得しやすい環境づくり
対策
- 社内イントラネット等を活用し育児休業に関する
情報提供を行う - 男性社員の育児休業取得を促し、
取得しやすい環境の整備を検討する
目標3
社員のワークライフバランスの
充実に向けた休暇の取得を推進
対策
- 計画的な有給休暇取得を促し、
取得しやすい環境の整備を行う - 特別休暇制度（誕生日・結婚記念日等）を整備し、
有給休暇以外での休暇支給を検討する
女性活躍推進
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
また、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。
1. 計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2. 当社の課題
女性総合職の配属先および職種に偏りがあり、勤続年数も短いために管理職および役職者の登用に至ってない。
3. 目標と取組内容・実施時期
目標
女性総合職の通年採用を実施し年度3割以上の人材確保に努め、配属先および職種の拡大を行う。
2025年4月度を目標に役職者の登用を目指す。
認証取得
大阪府の「男女いきいき・元気宣言」事業者
として登録されました。
大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」
として認証されました。