教育体制
ひとりひとりの持てる力を最大限に生かすことが、杉本のパワーにつながると確信している当社では、社内、社外において職種やキャリアに応じた研修を取り入れた教育体制を実施しています。 新入社員においては独自のプログラムによる４日間の研修をはじめ、日々の業務の中で先輩から的確な指導を受けることができるOJT(on-the-job-training)を実施しています。		■新入社員導入研修
社内研修は、入社２〜5年目の社員を対象にした初級セールス研修をはじめ、中堅セールス研修、一般職研修、幹部研修、そして役員研修を行っています。 社外研修では、商工会議所が企画する研修やそれに類する研修に参加することにより、10年以上のセールスマン及び幹部クラスの教育を実施しています。 それぞれの研修・教育をステップに全社員がひとつの目標に向かって前進できるよう、これからもきめ細やかなサポートを続けていきます。

　　

福利厚生
■住宅		快適で安心できる環境があってこそ仕事に全力で取り組めるという考えのもと、当社ではさまざまな福利厚生の充実に力を入れています。 各種社会保険はもちろんのこと、財形貯蓄制度、企業年金制度、住宅融資制度、持家補助金制度など各種制度を導入。また、当社においては社員持株会があり、現在の会員数は250名を数えます。東京、大阪、名古屋には社宅及び独身寮を備え、その他の地域については住宅手当の補助を実施しています。
新入社員歓迎会、ボーリング大会、合同慰安旅行等、営業所間の親睦を計り、又、伊豆の保養所の利用も奨励されています。 さらに、無事故賞、永年勤続賞、優秀社員賞などの表彰が、祝賀会や創立記念日に行われ、社員たちの活躍に応えています。				■東京墨田（６階以上社宅）